SES: “SAĞLIKTA PERFORMANS SİSTEMİ KALDIRILSIN”

Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) Adana Şube Başkanı Muzaffer Yüksel, sağlıkta performans sisteminin hastayı, doktoru ve sağlık emekçilerini olumsuz etkilediğini bildirdi.

Konuyla ilgili açıklama yapan Yüksel, “Adana’daki kamu sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin sesini duyun” dedi.

Performans sistemi  uygulanmaya başladığından bugüne kadar SES’in karşı durduğunu anımsatan Yüksel, şunları söyledi:

“Çünkü  hekim odaklı performans sistemi adaletsiz eşitsiz ekip hizmetini yok eden iş barışını bozan bir sistemdir. Çalışırken performans olacak  takat sınırına kadar çalışacaksın ödemelere gelince  hekim çalışması puanlandırılacak.
Performans ödemeleri her ay  o ilgili ay için yapılır  güvenceli bir ücretlendirme   değildir  zaman zaman çok cüzi  miktar da ödemeler yapılır telafisi yoktur bu    performans sistemi tüm itirazlarımıza karşı uygulanmakta  kendi içinde  çelişkiler gittikçe derinleşmekte    iş yerleri arasın da, aynı işyerin de  servisler, bölümler arasın da farklılıklar var . meslekler arasın da farklılıklar var Ödenecek ücretler idarecinin dudakların da  puanı yüksek yerlere yandaş, idareye biat eden yandaşlar yerleştiriliyor dolasıyla ekip hizmeti  iş barışı bozuluyor iş verimi düşüyor  bunu artık yetkililer de kabul ediyor .
Adana da  kamu sağlık kurumların da ödemeler hem eşit adaletli değil  hem de performans çalışmaya uygun değil   yetkililer bu konu ile ilgilenmiyor .İki aydır( haziran ve temmuz 2019 ayların da) Adana da ki iki büyük kamu hastanemiz Adana Yüregir devlet hastanesi ve Adana DR. Ekrem Tok hastanesin de kamu emekçileri performans ücretlerin den yeterli faydalanmamakta sorunun çözümüne de gidilmemektedirÖzellikle  Adana Yüregir devlet hastanesi ve  Adana Ekrem tok ruh salığı hastanesin de  hekim dışı salık emekçisi bu performans ücretin den bir kısmı hiç faydalanmıyor  bir kısmı da10.00- 100 .00tl gibi cüzi aylık ücret alınıyor   Adana Yüregir devlet hastanesin de   işçiler hariç 700 civarın da  kam emekçisi  çalışmakta   aylık 2.400.000.00 tldöner sermaye dağıtılmakta  neden hekim dışı personele para kalmıyor. . Şehir hastanesinin açılması ile  Yüregir devlet hastanesin de  çocuk .plastik cerrahi . fizik tedavi . kardiyoloji gibi servisler  kaldırıldı . Şöyle bir soru  akla geliyor bu hastane çalışmıyor personel huzursuz performans ücret alamıyor diyerek acaba kapatılmak mı isteniyor.
Adana DR. Ekrem tok hastanesin de durum aynı 500 yataklı bir bölge hastanesi işçiler hariç 371 kamu emekçisi çalışıyor aylık ödenen döner sermaye tutarı 1.000.000.00 tl  civarın da bu hastan dede hekim dışı sağlık ve sosyal hizmet emekçisi  performans ücreti alamamaktadır üstelik bu hastane çalışanlarına öncelikli performans ödenmeli bu hastane de ne düşünülüyor  bölge hastanesin den kent hastanesine mi düşürülmek mi isteniyor görülüyor ki  çalışan kamu emekçisi hasta yatak ayısın dan az  diğer işlerde var  herhalde bu insanlara kimse performansınınız düşük diyemez Adana sağlı müdürlüğün de çalışan  3200 emekçi yıllardır hiç faydalanmaz 1 Ocak 2019 tarihin den itibaren döner sermaye  işletmeleri maliye den alınarak sağlık bakanlığının il sağlık müdürlüğü denetim ve kontrolü na verilmiştir. Sağlık müdürlüğü mağdur olan geliri düşen kamu hastanelerinin  giderlerini pekala diğer geliri olan hastanelerin döner sermayeleri gelirlerin den telafi edebilir. Buna benzer bir ödemeyi  Adana promosyon ödemesin de asgari ücretle çalışan sağlıktaki kamu emekçilerine yaptılar.
3600 ek gösterge döner sermaye ödemelerini de etkilemektedir  bu yasa en kısa zaman da çıkarılmalı yalnız hemşireler değil tüm sağlık ve sosyal hizmet emekçilerine ayrımsız en düşük 3600 olmak üzere kademeli olarak  meslek durumuna göre arttırılmalı dır bunu hazırlarken eşitsizliklere adaletsizliğe meydan vermemek için ilgili meslek örgütlerinin ve ilgili iş kolu sendikalarının önerileri alınmalıdır.
Başka bir sorun sağlık işletmelerinin  hastanelerin döner sermaye gelirleri   sosyal hizmetler kurumu SGK nın  hizmet alımıdır  şimdi global bütçeye geçilmiş  sağlık bakanlığına ayrılan global bütçe  47 milyar tl civarın da dır yıllık tüm tedavi ve ilaç giderleri buradan harcanacaktır   ayrıca  şehir hastaneleri kiraları  şehir hastanesi destek sınıfı giderleri vs buradan ödenecek  geri kalan gelir den sağlık ve sosyal hizmet emekçilerine   döner sermaye ek ödemesi yapılacaktır.
Yeni bir döner sermaye yönetmeliği hazırlığı içindeler bakanlıkta bu yönetmelikler den memnun değil  yanlışları adaletsizlikleri görüyorlar yine ilgili işkolu sendikaların dan ilgili meslek örgütlerin den saklayarak hazırlıyorlar.
Çözüm performans sistemi kaldırılmalı tüm ek ödemeler yan ücretler  maaşa ve emekliliğe yansıtılmalı  tüm ücretler genel bütçeden yapılmalıdır. En az yoksulluk sınırı altın da olmayan  (bu gün için 6.750.00 tl)  enflasyona ezdirilmeyen , asgari ücret kadar kısmın dan gelir vergisi alınmayan , asgari ücretin üstündeki kısımdan da %15 lik bir gelir vergisi alınsın  insanca yaşayacak ücret istiyoruz döner sermaye ek ödemenizi  performans ücretinizi istediğiniz yer de siz harcayın sizin olsunSağlık ve sosyal hizmet emekçileri insanca yaşayabilecek bir ücret istemekte Ülkemiz de enflasyon artmış %25 le de gıda, elektrik, doğalgaz ,ulaşım ,kira giderleri  vs %60 larda yükselmiş döviz karşısın da Türk lirası değer kaybetmiş  satın alma gücü düşmüştür.. Yoksulluk sınırı 6500 tlyigeçmiş  Bu ücret sistemi sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin kayıplarını arttırmaktadır. Nefes alabilmek için ümidini döner sermaye ücretlerine bağlamış maaş günü geldiğin de çok cüzi düşük ödemelerle karşılaşınca hayal kırıklığına uğruyor ve borçlanmaya gidiyor.
Şimdi soruyoruz ne yapmamız gerekiyor yeterli performans göstermiyormuyuz tam tersine kadro eksikliklerine rağmen  fazlası ile çalışıyoruz hakkımız olan karşılığını alamıyoruz . Greve mi gidelim Bu arada yandaşlık ve torpiller araya girerek tayinler başlıyor   neresin den baksan eşitsizlik adaletsizlik liyakatsızlık önümüze çıkıyor  en kısa zaman da bu performans sistemin den vazgeçilmeli tüm ödemelerin genel bütçeden ödendiği emeklilikten sayıldığı adaletli eşitlikçi bir sistem olmalıdır     insanca yaşayacak bir ücret almalıyız. 1 Ağustos 2019 da 2020-2021 toplu sözleşme görüşmeleri başlıyor dilerim bu sorun TİS masasın da çözülür. SES Sağlık ve sosyal hizmet emekçileri olarak bu adaletsiz eşitliksiz performans çalışmanın takipçisi olacağız.”