Page Personnel Türkiye, yaz döneminde takımını güçlendirmek ve geliştirmek isteyen firmalara en iyi geçici personel alternatifleri sunuyor.Dünya genelinde işe alım ve danışmanlık kuruluşu PageGroup bünyesinde yer alan Page Personnel’in, Türkiye’de firmalara yönelik, yıllık izin kullanan, hamilelik, askerlik gibi geçici sebeplerle izne ayrılan personelin yerine ya da dönemsel projelere geçici eleman hizmetine yaz dönemlerinde daha fazla ilgi artıyor.
Geçici istihdam modelinde iş başvurusu yapmak isteyenler ile bu tür eleman arayışında olan şirketler Finans, İnsan Kaynakları, İdari İşler & Ofis Yönetimi ve Satış, Alış ve Lojistik Yönetimi alanlarında hizmet veren Page Personnel’ in dönemsel eleman temini hizmetinden rahatlıkla yararlanabiliyor. Page Personnel şirketlere geçici pozisyonların yanı sıra kalıcı pozisyonlar içinde alanında uzman, kalifiye elemanı temin etme hizmeti sunuyor. Ayrıca bordro hizmeti ile şirketlerin sözleşme ve dış kaynaklı idari prosedürlerinin hazırlanması görevlerini de üstleniyor.
Şirketin geçtiğimiz aylarda yaptığı “Global Geçici Çalışan Araştırması” sonuçlarına göre; dünyada geçici istihdam ile çalışma yöntemi hem işverenler hem de çalışanlar tarafından verimli bir sistem olarak benimseniyor.
Geçici istihdam hem işverene hem de çalışana katkı sağlıyor. Araştırmaya göre; şirketlerin %61,2 si
geçici istihdamın ucuz maliyetli çözüm sağlamasından memnun görünürken, iş arayanlar da dönemsel çalışmayı yeni iş imkanları için fırsat olarak görüyor. Çünkü işverenlerin %75,7 si uzun vadeli pozisyonlar için aradıkları adayları çoğunlukla dönemsel çalışanları arasından belirliyor. Dönemsel işlerde çalışma performansını en iyi şekilde sergileyenler, kalıcı istihdama transfer olabildiği gibi, farklı işlerde dönemsel olarak çalışarak, iş deneyimlerini de arttırabiliyorlar.
Page Personnel Araştırmasına göre geçici istihdam geleneğine sahip ülkelerde 10 profesyonelden 6 sı, geçici çalışma imkânlarını cazip bulurken, işverenlerin % 85,0 i geçici profesyonel çalıştırmaktan memnun olduklarını belirtiyor. Geçici proje ya da personel izni nedeniyle kısa vadeli ihtiyaçların karşılanması işverenlerin %87,8 i açısından avantaj olarak görülüyor. Ayrıca işverenlerin %49,1 i işine dış uzman görüşü kazandırmada geçici istihdamın faydasına inanıyor.
Geçici istihdam, çalışanlara ise ekonomik anlamda belirsiz bir süre çalışma özgürlüğü, profesyonel bir iş ağı geliştirme, profesyonel iş yetenekleri kazanma, kalıcı bir iş bulma şansını yükseltme ve mesleki eğitim şansına erişim olanakları gibi fırsatlar sunuyor.
